顺义申办劳务派遣经营许可证的方式,人力资源许可证

顺义申办劳务派遣经营许可证的方式,人力资源许可证

更新时间:2022-01-19 04:15:54 编号:s0atteih89139
管理
  • 面议

  • 劳务派遣经营许可证,劳务派遣许可证,人力资源服务许可证,人力资源许可证

  • 林生

  • 13727552556

  • 0755-28263096

  • 13727552556

产品详情

关键词
劳务派遣经营许可证
面向地区
全国

顺义申办劳务派遣经营许可证的方式,人力资源许可证

劳动者的优势
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量。

采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。

存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;
  (二)申请材料不许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:
  (一)申请材料或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申请材料、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

上一条 下一条

劳务派遣经营许可证相关信息

劳务派遣经营许可证热门信息

留言板

  • 劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证人力资源服务许可证人力资源许可证
  • 价格商品详情商品参数其它
  • 提交留言即代表同意更多商家联系我

公司资料

深圳市力嘉企业咨询管理有限公司
  • 蔡水清
  • 广东 深圳
  • 私营有限责任公司
  • 2010-01-01
  • 人民币100万
  • 51 - 100 人
  • 人力资源服务许可证,iso体系认证,劳务派遣经营许可证,危险废物经营许可证
小提示:顺义申办劳务派遣经营许可证的方式,人力资源许可证描述文字和图片由用户自行上传发布,其真实性、合法性由发布人负责。
3年
  • 人力资源服务许可证,iso体系认证,劳务派遣经营许可证,危险废物经营许可证
  • 横岗街道办富康路101号101文化创意园A栋8209

————— 认证资质 —————

全国劳务派遣经营许可证热销信息

林生: 13727552556
在线联系:
<q id='lXPY'><legend></legend></q>
<q></q>
    <small id='jmCpPW'><em></em></small><blink id='WlqMGiU'><dfn></dfn></blink>
    <sup id='pcShu'><blink></blink></sup><address id='kxjXiPC'><person></person></address><abbr id='wB'><ol></ol></abbr>
    <legend id='avhGl'><center></center></legend><abbr id='Ed'><b></b></abbr><person id='JICCx'><comment></comment></person><u id='UpN'><fieldset></fieldset></u>
      <code id='ktPdMLT'><i></i></code><comment></comment>
        <acronym id='bQ'><xmp></xmp></acronym>
        <label></label>
          <em id='lPxWif'><option></option></em><pre id='kSvnse'><b></b></pre>
            <blink id='jeXAkGij'><strong></strong></blink><cite></cite><small></small>